Yillik Izin Hesaplama
Yillik izin hesaplama araci, 4857 sayili Is Kanunu'nun 53. maddesi cercevesinde calisanlarin hak ettigi yillik ucretli izin gun sayisini hesaplar. Her calisan en az bir yil calistiktan sonra yillik ucretli izin hakkina sahip olur.
Yillik Izin Sureleri Nelerdir?
Yillik izin hesaplama yapilirken calisma suresi ve yas faktoru birlikte degerlendirilir:
- 1-5 yil arasi calisma: Yilda 14 gun izin hakki
- 5-15 yil arasi calisma: Yilda 20 gun izin hakki
- 15 yil ve ustu calisma: Yilda 26 gun izin hakki
- 18 yasindan kucuk ve 50 yasindan buyuk calisanlar: En az 20 gun izin hakki
Yillik Izin Hakki Nasil Kazanilir?
Yillik ucretli izin hakkinin kazanilabilmesi icin calisanin ise baslama tarihinden itibaren en az bir yil calismis olmasi gerekmektedir. Yillik izin hesaplama bu bir yillik sureden sonra baslar. Deneme suresi de dahil olmak uzere isyerinde gecirilen tum sure dikkate alinir.
Yillik Izin ile Ilgili Onemli Kurallar
Is Kanunu'na gore yillik ucretli izin hakkindan vazgecilemez. Izin ucreti pesin odenir. Yillik izin hesaplama sonucunda ortaya cikan izin hakki, isveren tarafindan kullandirilmasi zorunlu olan bir haktir. Kullanilmayan izinler is sozlesmesinin feshinde ucrete donusur.
Izin Ucretinin Hesaplanmasi
Is sozlesmesinin sona ermesi halinde kullanilmayan yillik izin gunleri ucrete cevrilir. Bu hesaplama son brut ucret uzerinden yapilir. Yillik izin hesaplama aracimiz, hak edilen toplam izin gunlerini ve kullanilmamis izin gunlerinin ucret karsiligini hesaplar.
Yari Zamanli Calisanlarda Yillik Izin
Yari zamanli (part-time) calisanlar da tam zamanli calisanlar ile ayni yillik izin haklarina sahiptir. Calisma suresi ne olursa olsun, yillik izin hesaplama ayni kurallar cercevesinde yapilir.