Kıdem Tazminatı Hesaplama Nedir?
Kıdem tazminatı hesaplama, işçinin işten ayrılma veya çıkarılma durumunda hak ettiği tazminat tutarını belirleyen yasal bir hesaplama işlemidir. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında en az 1 yıl çalışan işçiler belirli koşullar altında kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Bu tazminat, çalışanın işyerine olan bağlılığının maddi karşılığıdır.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesaplama işleminde çalışanın son brüt maaşı ve toplam çalışma süresi esas alınır. Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında tazminat ödenir. Bir yıldan arta kalan süreler de gün bazında oranlanarak hesaplamaya dahil edilir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
- Kıdem Tazminatı = Son Brüt Ücret × Çalışma Yılı
- Brüt ücrete dahil olanlar: Maaş + yemek + yol + ikramiye ve düzenli ödemeler
- Kıst hesaplama: Kalan aylar / 12 × son brüt ücret
- Damga vergisi kesintisi: %0.759
- Kıdem tazminatı tavanı her yıl güncellenir
Kıdem Tazminatı Hak Etme Koşulları
Kıdem tazminatı hesaplama yapabilmek için öncelikle tazminata hak kazanmanız gerekir. İşveren tarafından haksız nedenle çıkarılma, askerlik, evlilik (kadınlarda 1 yıl içinde istifa), emeklilik ve sağlık nedenleriyle ayrılma durumlarında kıdem tazminatı hakkı doğar. İstifa eden işçi kural olarak tazminat alamaz.
Kıdem Tazminatı Hesaplamada Dikkat Edilecekler
Kıdem tazminatı hesaplamada giydirilmiş brüt ücret kullanılır. Yemek yardımı, yol yardımı, düzenli prim ve ikramiyeler ücrete dahil edilir. Ancak her yıl belirlenen kıdem tazminatı tavan tutarını aşamaz. Tazminattan yalnızca damga vergisi kesilir, gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.
Kıdem Tazminatı Tavan Tutarı
Her yıl devlet memuru maaş katsayılarına göre belirlenen kıdem tazminatı tavanı mevcuttur. Brüt ücretiniz tavan tutarının üzerinde olsa bile her yıl için tavan tutar üzerinden tazminat hesaplanır. Güncel tavan tutarını hesaplama aracımızdan öğrenebilirsiniz.